L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Femmes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Hommes-Femmes depuis le 1er mars 2020.
sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
1. l’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
2. l’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
3. pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
La POLYCLINIQUE DE L’EUROPE a obtenu la note globale de 81/100 pour l’exercice 2021 et met tout en oeuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
